Resposta a uma Pergunta de um Internauta

Um internauta pergunta através de comentário postado neste site:

Como é feito o recrutamento em uma empresa Go Horse, após, claro, todos os apadrinhados serem alocados?

Caro internauta,

Excelente pergunta. Antes de respondê-la, é preciso esclarecer que, mesmo depois da alocação dos compadres e afilhados do Círculo da Confiança nas posições de coordenação, o processo de concessão de benefícios aos amigos deve continuar. Muitos dos amigos da gerência podem estar fora da empresa, portanto devem ser devidamente empregados antes de que se dê início ao processo de contratação.

Respondendo à sua pergunta: na hora de contratar, a preferência deve ser dada a jovens profissionais recém formados ou, de preferência, que ainda estejam cursando a graduação. Os motivos são listados abaixo:

• O jovem profissional está com todo o gás para trabalhar 8, 9, 10, 12, 15 horas por dia, o que torna a sua exploração de fácil execução ao gerente Go Horse;
• O jovem tem muito a provar, portanto, não medirá esforços para completar as tarefas a ele designadas, nem que isso lhe custe as noites e os finais de semana;
• Por não possuir experiências anteriores relevantes, o jovem é facilmente moldado pela cultura da empresa;
• O gerente sempre pode esfregar na cara desse profissional o fato de o mesmo ser inexperiente, justificando o não-aumento do baixo salário do jovem;
• Se a empresa for grande e renomada, o gerente Go Horse terá mais facilidade de inflar o ego do imaturo jovem profissional. Com o ego inflado, trabalhará mais. No entanto, o gerente não deve permitir que o ego do garoto fique exacerbado (vide item anterior);
• Profissionais experientes que não chegaram a cargo de gerência tendem a culpar o Go Horse por isso. Contratar um veterano trará ao gerente Go Horse o ônus de ter que lidar com alguém que pensa que “as coisas devem mudar por aqui”. Se já funciona assim, não deve mudar, e o jovem aceita fácil a maneira como as coisas são.
• Jovens são baratos, e a contratação em massa dessa categoria de profissionais ajuda a deflacionar o mercado, obrigando os experientes a reduzirem as suas propostas salariais. O board do Go Horse vem trabalhando junto a lobistas para pressionar os sindicatos a permitirem a contratação de não graduados. Obtivemos sucesso nas indístrias de TI e, recentemente, Jornalismo.

Espero ter respondido à sua questão a contento. É sempre gratificante ter a oportunidade de tirar dúvidas dos nossos leitores e, ao mesmo tempo, mostrar as inúmeras vantagens desta estupenda metodologia que é o Go Horse Process.