Festa de Final de Ano da Empresa
Mais um ano está prestes a acabar. Parece que foi ontem que o Go Horse comemorou um 2009 repleto de sucessos, mas o ano de 2010 foi ainda melhor, e por isso não deixaremos de festejar novamente.
Mas a você, horse, também é dado o direito de comemorar o final de mais um ano de glórias. Certamente seu chefe, apesar de saber que não é seu pai, lhe deu aquele tão sonhado aumento de 2%. Se você demonstrou uma performance fantástica, trabalhando 12 horas por dia, pode ter recebido até 3%. Agora é a hora de celebrar.
Para comemorar o ano que passou, sua empresa está preparando a festa de final de ano. Muita comida e bebida – tudo na faixa. Se você tem sorte, trabalha em uma empresa capaz de oferecer aos seus funcionários espumantes e outros artigos de luxo até então restritos aos membros do Círculo de Confiança. A peonada fica eufórica.
Festas empresariais de final de ano, que à primeira vista podem parecer uma prática bullshit, são uma eficiente ferramenta Go Horse. É através delas que o Círculo de Confiança mantém a motivação dos horses por, no mínimo, mais 3 meses.
Um fato: festas da empresa são uma atividade de trabalho. Não é lazer, e há dois grupos de horses: aqueles que desconhecem esse fato e aqueles que o conhecem. O primeiro grupo, não ciente de que se encontra em ambiente de trabalho durante uma celebração oferecida pela empresa, aproveita para encher a cara e dar vexame. O segundo grupo, por sua vez, procura agir de modo mais discreto. Dentre aqueles que fazem parte do segundo grupo, há um subgrupo ainda mais seleto que é capaz de agir com inteligência em uma situação dessas.
Precisão vs. Exatidão
Vou tomar emprestado dois jargões frequentemente utilizados pelos coxinhas da Qualidade – precisão e exatidão. Imagine uma competição de arco e flecha. Um atleta capaz de acertar o centro do alvo é considerado exato. Entretanto, para que ele atinja o status de preciso, deve repetir o feito por inúmeras vezes.
Ou seja: um arqueiro que acerta “na mosca” uma vez após várias tentativas foi exato uma vez, mas nada preciso. Por outro lado, um arqueiro que acerta várias vezes o mesmo ponto do alvo, porém distante do centro, é preciso, mas nada exato.
Mas o que tudo isso tem a ver com o assunto abordado por este post? Tudo. Uma festa da empresa é uma grande oportunidade de se aproximar do Círculo de Confiança, e, para isso, é necessário ser preciso e exato.
Ser preciso, nesse caso, é interagir com uma ou poucas pessoas ao invés de ficar de papo com a peonada inteira. É claro que é interessante dar a impressão de que se é uma pessoa sociável, porém, os esforços devem ser concentrados na interação com poucos.
Ser exato é escolher a pessoa certa para interagir: seu chefe, ou o chefe do seu chefe. Com bebida rolando, é a chance do horse ficar amigo de um membro do Círculo de Confiança e, quem sabe, ser indicado para integrar o mesmo.
Após o fim da festa, o horse que tiver conseguido aproximar-se de um membro do Círculo deve ter consciência de que o chefe quer dar uma esticada. É hora de levá-lo ao puteiro. Tendo conseguido isso, o céu é o limite.
Empresas são feitas para enriquecer seus acionistas e são comandadas por um grupo seleto que somente aceita novos membros por indicação. A última coisa que aquele que deseja integrar esse grupo deve fazer é demonstrar competências que provem que ele é um excelente peão.
