Gestão de RH

O processo burocrático do PMI para gestão dos recursos humanos vai desde criar uma matriz de responsabilidades para o projeto, passando pelo recrutamento de profissionais que preencham as vagas requeridas, até o treinamento dos membros da equipe para que estejam aptos a exercer as suas tarefas.

Tudo isso é muito bonito, mas só funciona na teoria, em um mundo de fantasias. Em Neverland, talvez.

O Go Horse não perde tempo com esse monte de bobagens, pois, ao contrário do PMI, parte das premissas corretas:

– As pessoas são podres: em uma estrutura matricial, gerentes funcionais não liberam os seus recursos mais valiosos para projetos que não digam respeito a (apenas) suas respectivas áreas. Isso porque a preocupação de gerentes funcionais é mostrar resultado aos seus superiores a fim de serem promovidos um dia.

– Diretores executivos não liberam verba a rodo para treinamento: isso impactaria no bônus anual recebido por eles, e comprometeria o valor das diárias das suas viagens de negócios a Las Vegas.

Para o recrutamento de pessoal para um projeto, o Go Horse prega a utilização de apenas uma ferramenta: o sponsor poderoso. O gerente de projetos deve ter costas quentes para que seja apoiado no processo de recrutamento.

Além disso, as posições devem ser preenchidas apenas de acordo com a disponibilidade das pessoas. Fazer um estudo das competências de cada profissional, como sugere o PMI, é pura perda de tempo – um tempo precioso que poderia estar sendo dedicado ao trabalho de verdade.

O PMI diz que a equipe do projeto deve ser desenvolvida e treinada. O Go Horse diz: BULLSHIT! Treinamentos são caros e demandam tempo. Tem que tocar o barco e ir fazendo o trabalho! Se um membro da equipe não possui o conhecimento necessário para a execução das tarefas que lhe serão atribuídas, ele que se vire para estudar e aprender. Como o horário de trabalho deve ser usado para trabalho de verdade, esse aprendizado deve ser realizado FORA do horário. Horas extras que nunca serão pagas, ou seja, a empresa não será onerada. O estado de terror em que o funcionário se encontra não apenas faz com que ele não cobre as horas extras com o auto-estudo, como o faz sentir-se culpado pela sua ignorância.

Está provado: Go Horse é muito mais rápido, efetivo e barato!

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